Amsterdamsche
Belangen vindt werken
belangrijk voor het welzijn
en welbevinden van inwoners
van Amsterdam. het geeft
voldoening en eigenwaarde.
In Amsterdam Noord is nog
ruimte en er is gratis
parkeren. Dit is
aantrekkelijk voor allerlei
soorten bedrijven. Bedrijven
zullen zich graag vestigen
in een schone en ruime
omgeving. AB zal zich
daarvoor blijven inzetten. Werkenden en
werkzoekenden moeten beloond
worden en er moet een
ontmoedigingsbeleid komen
voor mensen met een
uitkering die fysiek en
mentaal in staat zijn om te
werken. Gepensioneerden
moeten het recht krijgen
ingezet kunnen worden indien
ze dit willen.
in 2020 de AOW-leeftijd
verhogen
Amsterdamsche Belangen
beschouwt werk als een
fundamentele basis voor de
ontwikkeling van de burger.
Arbeidsparticipatie moet
daarom veel aandacht
krijgen. Werkloze jongeren
moeten via een sterkte-zwakte-analyse
optimaal kunnen aansluiten
bij hun kernkwaliteiten. De
jonge werkzoekenden moeten
op verschillende trajecten
ingezet worden om hen op de
arbeidsmarkt te houden.
Gemeenten moeten mensen die
een individuele voorziening
nodig hebben de keuze bieden
tussen ondersteuning in natura of een
persoonsgebonden budget (PGB).
Het PGB is na invoering van
de WMO dus niet alleen
blijven bestaan. Het is
zelfs uitgebreid naar alle
individuele voorzieningen.
Ook voor bijvoorbeeld een
rolstoel of een scootmobiel
kunnen mensen nu een PGB
krijgen.
Amsterdamsche Belangen wil
passende arbeid
blijven stimuleren voor mensen die
ooit uit het arbeidsproces
zijn gegaan of voor mensen
die nog een link missen met
de arbeidsmarkt, zoals de
gedeeltelijk
arbeidsongeschikten. Ook
willen we de
trajectbegeleiding meer
stimuleren om
klantgerichtheid te
bevorderen, zodat er meer
resultaten geboekt kunnen
worden. In de sociale
activering moet meer
geïnvesteerd worden en de
positieve kwaliteiten van de
werkzoekende moeten beter
benut worden. Projecten als
'Onbenutte Kwaliteiten' Amsterdamsche Belangen geven
goede hoop dat er ook voor
mensen, voor wie de afstand
naar de arbeidsmarkt in
eerste instantie te groot
lijkt, een goede oplossing
te vinden is via sociale
activering.
De positie van
uitzendkrachten moet
verbeterd worden. Veel van
de maatregelen die zogenaamd
ter bescherming van de
uitzendkracht zijn
ingevoerd, werken averechts
en maken het uitzendkrachten
alleen maar moeilijker om
aan werk te komen en werk
vast te houden.