Als je een vacature online plaatst is de kans groot dat je meerdere kandidaten als reactie op je oproep ontvangt. Alleen wie ga je nu aannemen? Na een gesprek klikt het misschien met verschillende kandidaten. Een aantal zijn absoluut geschikt voor de job en passen binnen je bedrijf. Alleen kan je nooit na één of twee gesprekken een goed beeld van een persoon krijgen. Gelukkig kan de privé detective hierbij wel helpen. Wij kunnen informatie achterhalen die je met een gesprek niet kan achterhalen. Denk aan een pre-employment screening waarbij we informatie achterhalen die echt belangrijk is om te weten. Denk aan fraude, ontslagverleden, diploma’s of sociale media gedrag. We maken vervolgens een rapport op waarmee je een beeld krijgt wie je echt in dienst moet nemen.

Voorkom een foute keuze met een pre-employment screening

Elke werkgever overkomt het weleens dat je iemand in dienst neemt die helemaal niet bij het bedrijf past. Maar het kan ook voorkomen dat een persoon een verleden heeft waar je niets mee te maken hebt. Gelukkig kan een pre-employment screening een duidelijk beeld geven van de persoon voor je. Je weet nu echt wie je voor je hebt en of dit wel de juiste kandidaat is voor de functie. Uiteindelijk kan een goede screening je een hoop ellende en onkosten besparen. Dit is meteen ook de reden waarom steeds meer bedrijven investeren in pre-employment screening. Het is tenslotte niet niets om iemand in dienst te nemen. Denk daarom goed na over de perfecte kandidaat met de hulp van een privé detective.